Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: Nosso Compromisso com a Equidade

Em um passo fundamental em direção à transparência e equidade, tornamos público, conforme exigência do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º Semestre de 2025.

Este documento é mais do que uma obrigação legal; é um reflexo do nosso compromisso contínuo em promover um ambiente de trabalho justo, onde a valorização profissional transcende questões de gênero.

O Que o Relatório Revela (2º Semestre/2025)

O relatório, com dados consolidados até 30 de junho de 2025 (eSocial, Rais Mensal de Junho/2025 e Portal Emprega Brasil), oferece um panorama detalhado da nossa força de trabalho:

1. Composição da Força de Trabalho

Nossa empresa possui um quadro de 153 trabalhadores ativos. A composição por sexo é:

• Mulheres: 61,0%
• Homens: 39,0%

2. Diferença Salarial

Apesar do maior número de mulheres na composição geral, o relatório aponta diferenças que estamos empenhados em endereçar:

• Salário Mediano: O salário mediano das mulheres equivale a 83,8% do recebido pelos homens.
• Remuneração Média Mensal: A remuneração média mensal das mulheres equivale a 71,1% da recebida pelos homens.

Estas diferenças variam significativamente entre os grandes grupos ocupacionais, mostrando a complexidade do tema e a necessidade de ações focadas em cargos de liderança e maior remuneração. Por exemplo, na categoria de Dirigentes e Gerentes, a diferença é mais acentuada.

Critérios de Remuneração e Ações pela Diversidade

A transparência exige que não apenas mostremos os números, mas também os pilares que sustentam a nossa política de remuneração. Nossos critérios levam em conta fatores objetivos como:

• Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
• Cumprir metas de produção
• Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
• Tempo de experiência profissional
• Capacidade de trabalho em equipe
• Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões

Para ir além do cumprimento da lei, reforçamos nossas Ações para Aumentar a Diversidade, que incluem:

• Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre os sexos.
• Políticas de contratação de minorias (pessoas negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas).
• Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

Nosso Olhar para o Futuro

A publicação deste relatório é um convite à reflexão e um ponto de partida para aprimorarmos continuamente nossas práticas. Temos a convicção de que a igualdade salarial e a promoção da diversidade não são apenas questões de justiça social, mas fatores cruciais para a inovação e o sucesso sustentável do nosso negócio.

Estamos comprometidos em analisar esses dados profundamente para criar e implementar planos de ação robustos que garantam que cada pessoa, independentemente do seu gênero, seja recompensada de forma justa e tenha oportunidades equitativas de crescimento profissional.

Para acessar o relatório na íntegra, utilize a fonte oficial indicada no documento: eSocial, Rais Mensal de Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil.

Agradecemos a todos os nossos colaboradores por fazerem parte dessa jornada de transparência e equidade.