1° SEM 2026 Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: Nosso Compromisso com a Equidade
Em um passo contínuo em direção à transparência e equidade, tornamos público, conforme exigência do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º Semestre de 2026.
Este documento vai além de uma obrigação legal; ele reforça o nosso compromisso em construir um ambiente de trabalho mais justo, onde a valorização profissional é baseada em mérito, desempenho e respeito — independentemente de gênero.
O Que o Relatório Revela (1º Semestre/2026)
Com dados consolidados até 31 de dezembro de 2025 (eSocial, RAIS Mensal de Dezembro/2025 e Portal Emprega Brasil), o relatório apresenta um panorama atualizado da nossa equipe:
1. Composição da Força de Trabalho
Atualmente, contamos com 144 trabalhadores ativos. A distribuição por sexo é:
- Mulheres: 59,0%
- Homens: 41,0%
2. Diferença Salarial
Mesmo com maior presença feminina no quadro geral, ainda existem diferenças que reconhecemos e estamos trabalhando para evoluir:
- Salário Mediano: As mulheres recebem, em mediana, 89,3% do salário dos homens.
- Remuneração Média Mensal: As mulheres recebem, em média, 74,5% da remuneração dos homens.
Esses números mostram um avanço em relação ao período anterior, mas também reforçam que ainda há espaço — e responsabilidade — para melhorar.
As diferenças variam entre os grupos ocupacionais, especialmente em posições de liderança e funções estratégicas, evidenciando a necessidade de ações mais direcionadas.
Critérios de Remuneração e Ações pela Diversidade
A transparência também passa por deixar claro como as decisões são tomadas. Nossos critérios de remuneração consideram fatores objetivos como:
- Plano de cargos e salários ou plano de carreira
- Cumprimento de metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade e desenvolvimento de ideias
Além disso, seguimos avançando com iniciativas concretas para fortalecer a diversidade:
- Ações de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares
- Políticas de contratação de grupos minorizados (pessoas negras, com deficiência, LGBTQIA+, entre outros)
- Incentivo e promoção de mulheres para cargos de liderança
Nosso Olhar para o Futuro
Publicar este relatório não é apenas cumprir uma exigência — é assumir um compromisso público.
Sabemos que igualdade salarial não se resolve com discurso, mas com ação consistente, revisão de processos e decisões mais conscientes no dia a dia.
Nosso foco agora é claro:
transformar dados em planos concretos, corrigir distorções e garantir que crescimento e reconhecimento sejam realmente acessíveis a todos.
Acreditamos que ambientes mais diversos são mais fortes, mais inovadores e mais sustentáveis.
Seguimos comprometidos com essa evolução.
