Em mais um passo em direção à transparência e à equidade, tornamos público, conforme exigência do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º Semestre de 2026.
Este documento vai além de uma obrigação legal: ele reforça o nosso compromisso em construir um ambiente de trabalho mais justo, onde a valorização profissional é baseada em mérito, desempenho e respeito — independentemente de gênero ou de raça.
O que o relatório mostra (2º Semestre de 2026)
Os dados têm como base os vínculos ativos em 30 de junho de 2026 e as remunerações do período de julho de 2025 a junho de 2026, extraídos do eSocial, da RAIS Mensal e do Portal Emprega Brasil.
1. Composição da nossa equipe
Somos 134 trabalhadores ativos, e a maioria da nossa equipe é formada por mulheres:
- Mulheres: 63,4% do quadro
- Homens: 36,6% do quadro
Considerando sexo e raça/cor, o quadro se distribui assim: mulheres não negras (35,1%), mulheres negras (28,4%), homens não negros (19,4%) e homens negros (17,2%).
2. Diferença salarial entre mulheres e homens
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89,4% do recebido pelos homens.
- A remuneração mensal média das mulheres equivale a 73,0% da recebida pelos homens.
Nos grupos ocupacionais em que o cálculo é possível, os números são: trabalhadores em atividades operacionais, onde está a maior parte da nossa equipe, com 93,0% no salário contratual mediano e 80,1% na remuneração média; e dirigentes e gerentes, com 66,6% e 62,9%. Nos demais grupos o cálculo não é apresentado porque não há número suficiente de pessoas de cada sexo para a comparação, conforme a metodologia do MTE.
3. Critérios de remuneração e ações pela diversidade
Nossos critérios de remuneração declarados são o plano de cargos e salários, o cumprimento de metas, o tempo de experiência profissional e a proatividade no desenvolvimento de ideias e sugestões.
Entre as ações para aumentar a diversidade, mantemos políticas de contratação de mulheres — incluindo mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas —, políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, e ações de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares entre ambos os sexos.
Nosso compromisso
Publicar estes números é assumir, publicamente, o compromisso de acompanhá-los, corrigir distorções e garantir que crescimento e reconhecimento sejam realmente acessíveis a todos. Acreditamos que ambientes mais diversos são mais fortes e mais sustentáveis. Seguimos comprometidos com essa evolução.
Relatório na íntegra
Clique aqui para baixar o relatório completo em PDF.
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (junho/2026) e Portal Emprega Brasil (agosto/2026). Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026; as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026.